Разрешения на работу (пластиковая карточка) для визовых граждан

Российское законодательство не запрещает работодателям привлекать к работе иностранных граждан, но обуславливает использование труда иностранцев из дальнего зарубежья только при наличии специального разрешения. Ежегодно федеральными органами Российской Федерации определяется потребность в привлечении иностранных работников с учетом социальной и демографической ситуации, а затем на основании полученных данных формируются квоты.

Работодатель, нуждающийся в привлечении к работе граждан из дальнего зарубежья, обязан подать заявление в территориальный орган центра занятости о вакантных местах и потребности в работниках. Только после того, как будет установлена целесообразность найма иностранных работников, работодатель получает соответствующее заключение.

Затем ему необходимо обратиться в территориальный орган УФМС, который выдает разрешение на привлечение иностранных работников. Действует это разрешение в течение года. Далее работодателю необходимо вновь обратиться за разрешением, если необходимость в привлечении иностранной рабочей силы по-прежнему актуальна.

Подготовка всех необходимых документов для получения разрешения требует от юридического лица определенных знаний и навыков, в противном случае документы могут быть возвращены заявителю по причине неправильного заполнения заявления или неполноты представленных документов.

Правовой центр "Содействие" предлагает юридическим лицам правовую и консультационную поддержку в вопросах получения разрешений на привлечение иностранцев из дальнего зарубежья. 

Услуги наших специалистов по подготовке и оформлению документов, необходимых для привлечения на работу иностранных лиц из дальнего зарубежья, позволят вам избежать проблем с получением соответствующего разрешения и в минимальные сроки привлечь к работе нужных иностранных специалистов.

Иностранный работник должен нести ответственность за отсутствие разрешения на работу при выполнении любых видов трудовой деятельности в России. Работа без официального разрешения является прямым нарушением законов РФ и подвергается штрафным санкциям.

Компания, привлекающая к работе иностранцев, должна быть зарегистрирована в Управлении ФМС России или ее территориальном органе для оформления приглашений и виз.