Получение квоты

 С 01.01.2015 года квота для работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу из безвизовых стран -отменяется. Работодатель, имеющий желание привлекать иностранную рабочую силу из визовых стран в будущем году, должен в текущем году подать заявку в Департамент труда и занятости населения Тюменской области о потребности в иностранной рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками для формирования квоты либо заявление для корректировки квоты текущего года.

Важно! Отсутствие квоты может не позволить получить разрешения на работу для ваших иностранных работников из визовых стран.

Исходя из сложившейся ситуации работодатель, в том случае если он собирается применять труд иностранных работников, должен заранее позаботиться о предоставлении ему квот на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

При подготовке заявки о потребности в рабочей силе нужно быть предельно аккуратным. Ошибочные данные могут сослужить плохую службу, так как не существует механизма защиты заявки, а власти могут редактировать вашу заявку на свой лад.

 Чтобы заполнить заявку правильно с первого раза, надо обладать квалификацией как минимум доктора наук. Не стоит указывать недостоверные сведения, опускать информацию о местах предполагаемого проживания будущих работников и завышать их необходимое количество. Все это может обернуться против вас.

По решению Межведомственной комиссии объемы привлечения иностранных работников, предусматриваемые работодателями, могут быть уменьшены, а их заявки отклонены полностью или частично по следующим основаниям:

1.наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;

2.наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в предыдущем и текущем годах;

3.наличие у работодателя, предусматривающего привлечение иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового законодательства в предыдущем и текущем годах;

4.отсутствие возможности обеспечения иностранных работников жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих работников работодателями.

Если ваша компания решила ответственным образом подойти к получению квоты, то есть смысл обратиться к нашей услуге по подаче заявки на квоту. Мы профессионально и грамотно подготовим и подадим заявку в соответствии с потребностями вашей компании, и, самое главное, с учетом обстоятельств, обеспечивающих максимальную возможность принятия положительного решения.