Уведомление гос.органов о привлечении и использовании иностранных работников

  Согласно действующему законодательству работодатели, привлекающие иностранных работников, обязаны в определенных случаях и в установленные сроки уведомить соответствующие государственные органы. На практике у работодателей возникает множество вопросов по основаниям, процедуре и срокам такого уведомления, что связано с большим количеством правовых норм, регламентирующих данные обязанности, и с тем, что представление информации в госорганы зависит от многих факторов: статуса привлекаемых иностранных работников, режима их пребывания в РФ, наличия у работодателя определенных документов...

Федеральный закон N 115-ФЗ и ряд других нормативных актов устанавливают обязанность работодателей, привлекающих иностранных работников, представлять определенную информацию в следующие государственные органы:

 1. Налоговые органы по месту своего учета.

 2. Государственную инспекцию труда (ГИТ) по соответствующему субъекту РФ.

 3. Органы службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ.

 4. Территориальные органы Федеральной миграционной службы (ФМС).

 5. Территориальные органы Министерства внутренних дел РФ (МВД России).

 6. Территориальные органы Федеральной службы безопасности (ФСБ).

Уведомление предоставляется работодателем лично либо его законным представителем, либо через организацию федеральной почтовой связи.

Специально для фирм, трудоустраивающих иностранных граждан предлагаем услугу - уведомление государственных органов о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности.

Дело в том, что при принятии на работу иностранца, помимо оформления целой кипы документов важно вовремя, в строго ограниченные Законом и др. гос. нормативными документами сроки, уведомить эти государственные структуры о данном факте.

Если вовремя не уведомить государственные службы помимо штрафных санкций есть вероятность также, что иностранный гражданин может потерять лицензию на работу в РФ, потому, что считается - пока не поступило такое оповещение данный гражданин не трудоустроен, а с момента получения разрешения на работу иностранным гражданам в течение 30 дней необходимо трудоустроится на территории РФ. Если этого не происходит - лицензия на работу аннулируется и чтобы легально работать на территории России иностранцу необходимо заново оформлять все документы.

Есть еще одна проблема - если информация в поданном в государственные органы уведомлении отличается от действительной (это может произойти при банально допущенной опечатке или неточности при оформлении уведомления). Тогда придется переоформлять данный документ и подавать заново, но существует также вероятность, что налоговые службы могут заинтересоваться деятельностью Вашей компании и при нахождении каких-либо нарушений наложить на Компанию штраф за предоставление заведомо ложных сведений о работающих иностранцах (штраф составляет от 350 000 руб. до 800 000 руб.).

Штрафные санкции за неуведомление государственных органов для:

Юридические лица – в размере от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Должностные лица – в размере от 35 000 до 50 000 руб.

Граждан – в размере от 2 000 до 5 000 руб.

(Если работодатель нарушил законодательные нормы в отношении не одного, а сразу нескольких иностранных граждан, то административная ответственность наступает за каждый факт нарушения по отдельности.)

Чтобы избежать любых неприятных случаев наши специалисты Правового центра «Содействие» помогут квалифицированно оформить все необходимые документы от лица Вашей компании и доставить в государственные инстанции, освободив Вас от лишних хлопот и непредвиденных ситуаций.